调岗降薪的合法程序是怎么样的呢(如何合法对员工调岗降薪)

大家好，如果您还对调岗降薪的合法程序是怎么样的呢不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享调岗降薪的合法程序是怎么样的呢的知识，包括如何合法对员工调岗降薪的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

降薪调岗需要进行劳动仲裁程序。

公司降薪或者调岗的决定往往会引起员工不满，如果无法达成协议，需要进行劳动仲裁程序进行处理。

具体来说，劳动仲裁程序包括以下几个步骤：1.员工可以先与公司进行协商，争取自身的权益。

2.如果协商不成，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提交申请，填写相关申请书并提供相关证据。

3.在收到申请后，劳动仲裁委员会会安排开庭或者调解，协助双方达成一致意见。

4.如果调解失败，员工可以进一步向法院提起诉讼，进行法律维权。

总之，降薪调岗是一件比较敏感和重要的事情，在处理时需要注重合法合规，保障员工和公司间的公正性。

调岗降薪是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：

一、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。

此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

总之，调岗应当具备合法性和合理性。

法律依据《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

文章分享结束，调岗降薪的合法程序是怎么样的呢和如何合法对员工调岗降薪的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！